有這3個信號,領導對你再好也要辭職,別被賣了還要幫領導數錢

霞姐在一家公司工作,她是一畢業的時候就來到了這家公司,也呆了很長一段時間,但是工資其實不算高,但是為什麼她一直沒有離職呢?因為她的領導對她特別好。

比如在工作上會指出她的錯誤,給她一些指導,生活上也會特別關心她,知道她家庭條件不好,會問她是否需要提前支付工資,領導可以和人事那邊商量;然後平時外出陪客戶吃飯,如果有剩飯剩菜的話,也會給霞姐帶回來,這樣的話霞姐就不用自己買菜做飯了。

領導也會關心霞姐的家庭經濟狀況,會安慰她給她一些支持等等。但是霞姐最近感到很苦惱:

雖然領導對我很好,可是在這裡卻一直沒有升職空間,就像是那種一眼也望不到頭的工作,沒有什麼盼頭,並且每天工作壓力特別大,要一直等到晚上12:00才能夠下班。

她一直沒有辦法實現工作和生活的平衡,感到很痛苦。所以她有點想要離職了,但是卻又想著領導對她這麼好,現在離職是不是會很對不住領導,畢竟人都是有感情的,不可能完全只為自己的利益考慮。

後來我就告訴她:如果我是你的話,我可能會選擇辭職。

為什麼這樣說呢?因為工作始終都是自己的,靠感情是不能夠過一輩子的,何況只是和領導之間的感情。自己不可能在這家公司做一輩子,領導也不可能在這家公司做一輩子,無論是自己辭職或者是領導辭職,最後都會分開。

所以說最好是選擇辭職。關于要不要跳槽,辭職之前,大家都會糾結一下,那我認為如果滿足了以下3點的話一定要跳槽。

一、沒有升職空間

一個人要去工作,那必然是要往上走的,錢和權利都不能夠少,職稱也必須需要。所以在工作中我們必須要找一份有升職空間的工作,能讓人感到有盼頭,然後去往專業技術方向去走也好,往管理層方向去走也好,但是一定不能夠只是當一個基層的員工,這樣的話會覺得生活很沒有意義。

如果員工想到自己再怎麼努力,也只會在這一個崗位上做下去,那他是不是會失去工作鬥志和激情呢?

二、沒有成長空間

在這個終身學習的時代,只有不斷學習願意超越自己、不斷前進的人,才可能過得更好,所以說,在一份工作中,必須要有學習成長的空間,必須要能夠和公司一起成長,在這裡自己能夠有所成就,這樣才好。

如果沒有任何成就,只是做一些單純重復、機械的工作,那麼最後一定會被淘汰,隨著年齡越來越大會有更多新人取代我們,到時候將毫無競爭力。

特別是對于年輕人來說,找一份工作,它的成長空間是要比現階段的工資更加重要的,所以如果一份工作沒有任何的學習成長和升職空間,那建議辭職。

三、領導不給機會

在剛入職場的時候,一個上級領導對員工自身發展是非常重要的。如果能夠遇到一個好的領導,他會教很多思維、觀點、方法、態度、工作習慣等對一個職場人來說今生都會有用的技能,那員工以後發展會順暢很多。

那如果跟了一個不好的領導,他只會不斷壓制員工,不給員工任何成長或者是試錯的機會,那員工工作就只是在掙幾千塊錢工資而已。我們都知道一個人要變得更好,都是需要犯錯之的,所以如果領導不願意給機會,那就意味著我們永遠都沒有辦法去實現自己心中所想的,沒有辦法成長,那麼這種工作也最好是要辭掉。

當然我說的這些只是個人的想法,在具體情況的時候,需要依據自己心中不同項的權重去進行取捨。

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