別傻了,領導這樣對你,就是從心裡看不起你!你不值得為他賣命

工作之中,領導對于下屬來說,一般情況下只有三種態度,第一,可敬之人,說白了就是領導還要巴結的下屬,這種人要麼是技術能手,業務大咖,要麼是有著非同尋常的資源和關係,或者是在某一方面有著十分擅長的技藝,比如說人家的主業工作,雖然不行,但人家是一個有名的業餘作家,這些人領導一般都是很尊重,很尊敬的。

第二,可用之人,這些人的人品可以,值得信賴,但是能力比較一般,可以做一些跑跑腿,打打雜的事情,主要是靠得住。或者是很有天賦的,但是剛起步的業務小白,這種人多加培養,以後也能成才,所以是可用之人。

第三,不屑之人,這種人要麼偷奸耍滑,什麼也不幹,要麼就是人品不行,領導不信任。或者是沒有任何理由,領導就是單純的看不慣,看不起。

工作中如果出現以下幾種徵兆,則證明領導是從心眼裡面看不起你,你就要動動大腦,動動心思,想著該幹什麼幹什麼吧!

一、分權!

你的工作明明一個人都能做好,但是領導偏偏給你派了一個助手,當然,這裡的助手是加引號的助手。表面上是配合你工作,實際上是來監視你,來兜底的,這種人的主要任務就是,將你的工作情況及時彙報給領導,或者是在你那工作幹的不出色的時候,及時出手接管你的工作,進行兜底。如果你的領導這樣做,其實說白了就是不信任你,看不起你。

二、忽視!

領導從來不聽你的意見或者工作中存在的問題,只是一味的給你安排工作,不和你見面,遠離你,不給你提供必要的工作支援。這個時候你不要以為這是領導在故意鍛煉你,其實說白了是領導在忽視你,一個領導欣賞的員工,怎麼可能會得不到支持和照顧呢?你已經被忽視,已經邊緣化,說白了,就是你在領導心目中沒有位置。領導打心眼裡是看不起你的。

三、不屑!

沒有工作,從來不主動聯繫你,主動聯繫你,只有一件事,就是安排工作,從來不聽你任何解釋,對你說的任何話,無論正確與否,都是持反對意見,經常在各種公共場合大會小會上批評你,這其實說白了,就是看不起你,但凡對你有一點忌憚,誰會做出這樣的事情呢?

人嘛,肯定是對自己不屑的人,才會心安理得的進行各種打擊!

四、核實!

你幹的任何事情,領導都會通過多方面的管道進行核實,這其實說白了,表明了領導兩種心態,第一,是對你極度的不信任,得核實一下,你是不是好好幹工作了?第二,是看不起你,覺得你沒有那樣的能力和實力去做事,怕你出錯,所以才進行各種核實。

五、差異!

對你和別人的態度明顯不一樣,對待別人都是和顏悅色的,一見到你,眉頭都皺了起來,話也不想和你多說,事也不想聽你多講,你受到明顯的差異,與別人的待遇時,其實說白了就是領導心煩,你看不起你,覺得你的說話辦事都是無用功,都是垃圾,都是在浪費人家的時間。

六、急躁!

面對你做任何事情,都是很急躁,很敷衍,給人一種,趕緊把你打發走了的感覺,如果遇到了這樣的領導,其實說白了就是人家看不起你,這個道理很好理解啊!下屬見領導的時候,有幾個人會表現的很急躁?即使自己是個急脾氣的人,也會耐著性子,和顏悅色的去說話辦事,為什麼會這樣?因為他內心還有尊重二字。當當的內心沒有任何尊重,對你只有鄙視的時候,那說白了,就是看不起你。

如果在工作中受到以上六種待遇,你就要考慮怎樣去改變這種現狀了,不然再賣命的努力去工作也是白搭!

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