小夥名牌大學畢業,答應入職卻又反悔,原因讓HR太氣憤:狗眼看人低

做HR的小麗氣壞了:「領導下了死命令,必須在這星期之前讓技術崗位的人滿員。本來已經招滿了,結果有位應屆生直接反悔,昨天沒來入職,領導直接把我臭駡了一頓!」

原來,這位應屆生對這份工作是比較滿意的,面試的時候也讓小麗印象深刻。但他不知道是從哪裡打聽到,領導只有大專學歷,就決定不來了。小麗打電話過去詢問原因,他居然理直氣壯的說:「我的領導才大專畢業,我是211院校畢業的,跟著這樣的領導,哪裡有什麼發展?」

這可把小麗氣壞了,不管小麗怎麼跟他解釋,告訴他領導的能力有多強,他還是不肯入職。其實這種事情也很正常,有人找不到好工作,就有HR抱怨照的好員工。求職者因為領導的學歷比自己低而拒絕入職,實在是令人哭笑不得。這種做法,無疑是幼稚可笑的。

1、領導的學歷比你低,很公平

很多職場人會認為,領導的學歷沒有自己高,肯定沒有自己好。當你有這種想法的時候,換個角度想一下,你能為公司創造的價值就一定比領導多嗎?職場上難道是只憑學歷,不憑技術和本事嗎?答案肯定是否定的。

現在的確是一個很看重學歷的時代,學歷在某種程度上也能夠反映出很多事情,有些人會覺得,那些說「沒有學歷依舊可以逆襲」的話是毒雞湯,是忽悠大家的。但事實上,這類人是真的存在的,雖然是少數,但是你不能否認他們的存在。

我的朋友小安,父母都是生意人,但是因為經營不善,欠了債還惹上了官司。父母身體不好,雙雙病倒。親戚朋友看見她和弟弟就像看見過街老鼠一樣。無奈之下,小安只能高中輟學,外出賺錢養活家人。現在她才22歲,已經拿下了年薪80萬。成為了一家自媒體的銷售經理,他們部門70%的業績都是她帶來的。

即便是華為和阿裡這樣的大公司,他們依舊也有專科生。所以,當你發現領導的學歷比你低,你更要多學習,人家沒有好的敲門磚,還能混得比你好。

2、學歷是敲門磚,但並不代表全部

從古至今,大家都對「知識改變命運」這句話銘記于心,學歷的確是一塊敲門磚,但並不代表全部。

人們普遍覺得,現在的大學生多得像白菜一樣,但大學裡真正踏實學習技術的人有多少?混日子的又有多少?不管是名校畢業還是普通院校畢業,總有一些人即便有著大學學歷,卻並沒有做大學期間該做的事情。

曾經就有一位資深HR曾經說過:「我們在招聘的時候,從來不只看學歷,因為現在的學歷,更多的時候,是一張支付憑證,只是父母為孩子上大學買的單。」所以,不要覺得那些有學歷的人就一定學歷更低的人有前途。

恰恰相反,學歷不高的人和尋常人一樣有潛力。當他們在社會經歷毒打之後,會更加明白自己想要什麼,也更加懂得正西。在這種情況下,他們往往會更加拼命的工作,讓自己有足夠的能力去做自己年少時期想做的事情。

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