和領導關係再好,這3件事情也絕不能說出口,否則永遠不被重用!

身為員工,能夠多一些機會跟領導交流自己的想法,是很多職場人夢寐以求的事情。換個角度來看,一個開明有格局的領導,也很願意多了解自己手下的員工。但即便得到了很多機會跟領導交流,這三種事情一定要爛在肚子裡。一旦說出口,在職場上肯定會越會越差。

1、同事的人品

職場人都知道,領導不喜歡打小報告的員工,所以,大家都不會主動說同事的壞話。怕的就是領導主動向你問起同事的人品和私事。即便領導問了,也要儘量避開這個話題,如果實在要回答,儘量避開要害,說同事的好,別說不足。

如果領導向你詢問同事的人品和私事,這個問題肯定是送命題。即便你回答得非常誠懇,把同事的缺點和優點都說的很清楚,同樣不得領導歡心。

一來,同事是個什麼樣的人,領導會比你更清楚。即便你說得很準確,領導也還是會覺得你把他當傻子。二來,如果你說得不準確,或者是和領導的看法不一樣,在這種情況下,領導很容易覺得你看人不夠準確。三來,如果領導真的聽信了你的話,時間長了,他很容易對你起疑心:如果你會在他面前吐槽自己的同事,以後是不是會向老闆吐槽自己?

一旦給領導留下你是個大嘴巴的印象,那麼,他就沒有辦法對你深信不疑,將一些重要的工作的交給你。

2、和客戶私下的交情

朋友小麗就曾經出現過類似的錯誤:她跟客戶公司的小芳因為性格相投,私底下一直有所來往。有一次,公司的專案出現了一些緊急狀況,短時間內無法解決,小麗就直接向小芳求助。最後,這件事情是完成了,但領導卻懷疑小麗對公司不忠誠,直接將她手上的核心工作都安排給了別人。

只要是客戶,無論你和對方私下的交情如何,在職場上難免會有利益衝突關係,甚至是競爭關係。這種和客戶私下的交情,領導一旦知道了,難免懷疑你別有用心或者是有所企圖。即便你問心無愧,只要讓領導有所懷疑,他都不會重用你。

3、看出領導的真正心思

許多領導都喜歡說一套做一套,表面上一團和氣,真正要做的事情往往在背後。無論領導的品行如何,他們都不喜歡那些能夠看穿他們真正心思的人。

領導都希望自己跟下屬保持一定的神秘感和距離感,但如果他的所思所想,你全部都能夠看穿,那領導就容易惶恐了。能夠看清領導的真正目的不算什麼,看破不說破才是真正的智慧。

我曾經跟實習生還有領導一起去給客戶挑選禮品,領導借著這個機會順便也給自己老婆買了一條項鍊,並打算一起報銷。實習生看出來了,直接調侃領導:「這項鍊是送給您夫人的嗎?夫人真是好福氣,您在外面給客戶買項鍊都惦記著她。」

說出領導的所思所想看似聰明,實則聰明反被聰明誤。

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