不爭不搶默默無聞的老實人,為什麼不被重用?心酸苦水只能自己咽

進入職場以後才發現,這個世界上有很多不公平,有些老實人辛苦工作卻偏偏不被領導重用,而那些打小報告的人,卻活得更好,真的太紮心了。

以前我剛進職場的時候,總想著能力為上,能力強的人自然會被領導喜歡,但是有一次同事的行為卻讓我的三觀崩塌了。

我心裡有點不太愉快,工作遇到了問題,就在朋友圈發了吐槽公司和領導的話,把公司和同事都遮罩了,卻忽略了遮罩一個同事,可結果沒想到那個同事向領導打小報告。

但是實話實說,我當時只是生氣而已,想吐槽一下而已,誰工作還沒有點委屈呢?但任務我都保質保量完成,在工作上我一直是盡職盡責的,相反,那個打小報告的同事卻總是偷工減料。

後來領導也知道了這件事情,他當時沒有批評我,但是後面對我的態度就完全不一樣了,反而和那位打小報告的同事走得很近,兩個人還成為了無話不談的好朋友。

我就特別生氣,想不明白,職場不應該是能力為上嗎?憑什麼打小報告的人更會受到歡迎?而我這樣的真正幹實事的人卻不被領導重用和認可呢?心裡特別委屈。

後來我看了一本書,叫《職場動物進化手冊》,在每個辦公室裡都會有一些能力很強,但是不服從管教的人,有能力一般但勤勤懇懇的人,還有好吃懶做只會巴結領導的人,而這些人一個都不能缺少,而且巴結領導的人會更受到領導的歡迎。

我來分析一下為什麼會出現這樣的情況?

一、領導需要忠心的下屬

那些喜歡打小報告的人,說明對領導是忠心耿耿的,領導為了了解下屬的工作進展,是不是有人會策反等等情況,他都會在員工裡安排一個眼線,某一個員工對自己特別忠心,自然會更受歡迎。

有了衷心、願意無條件支持的下屬,管理者才能更好地管理團隊,樹立威信。

二、領導喜歡聽好話

每個人都是喜歡聽別人說自己好話的,這種喜歡打小報告的人和領導走的很近,阿諛奉承的話,肯定說了不少。誰不喜歡一個經常誇自己的人呢?

三、下屬能力強對領導造成威脅

我以前一直以為能力強就夠了,但是後來才發現有時候能力太強卻並不是一件好的事情,在職業發展的道路上,領導有時候會成為升職加薪的阻礙。

領導為了維護自己的地位,他並不希望下屬是能力太強了,這樣會對他造成威脅,因此有的領導反而會給下屬安排重復機械的工作,浪費下屬的時間。

四、做得多錯的也多

有一些工作是垃圾工作,這種工作不做也沒有太大影響,做了也不會有成就,但是越做就會越錯。

所以這種工作,對個人發展根本沒有幫助,反而會讓領導老闆都看到自己不好的一面。要想能在職場上快速發展,就要分清楚某項工作是不是垃圾工作,一定要拒絕掉那些垃圾工作。

職場裡,很多老實人都不會被重用,而那些打小報告的人卻更被領導青睞,對此你怎麼看?

用戶評論