進入職場以後才發現，這個世界上有很多不公平，有些老實人辛苦工作卻偏偏不被領導重用，而那些打小報告的人，卻活得更好，真的太紮心了。
以前我剛進職場的時候，總想著能力為上，能力強的人自然會被領導喜歡，但是有一次同事的行為卻讓我的三觀崩塌了。
我心裡有點不太愉快，工作遇到了問題，就在朋友圈發了吐槽公司和領導的話，把公司和同事都遮罩了，卻忽略了遮罩一個同事，可結果沒想到那個同事向領導打小報告。
但是實話實說，我當時只是生氣而已，想吐槽一下而已，誰工作還沒有點委屈呢？但任務我都保質保量完成，在工作上我一直是盡職盡責的，相反，那個打小報告的同事卻總是偷工減料。
後來領導也知道了這件事情，他當時沒有批評我，但是後面對我的態度就完全不一樣了，反而和那位打小報告的同事走得很近，兩個人還成為了無話不談的好朋友。
我就特別生氣，想不明白，職場不應該是能力為上嗎？憑什麼打小報告的人更會受到歡迎？而我這樣的真正幹實事的人卻不被領導重用和認可呢？心裡特別委屈。
後來我看了一本書，叫《職場動物進化手冊》，在每個辦公室裡都會有一些能力很強，但是不服從管教的人，有能力一般但勤勤懇懇的人，還有好吃懶做只會巴結領導的人，而這些人一個都不能缺少，而且巴結領導的人會更受到領導的歡迎。
我來分析一下為什麼會出現這樣的情況？
一、領導需要忠心的下屬
那些喜歡打小報告的人，說明對領導是忠心耿耿的，領導為了了解下屬的工作進展，是不是有人會策反等等情況，他都會在員工裡安排一個眼線，某一個員工對自己特別忠心，自然會更受歡迎。
有了衷心、願意無條件支持的下屬，管理者才能更好地管理團隊，樹立威信。
二、領導喜歡聽好話
每個人都是喜歡聽別人說自己好話的，這種喜歡打小報告的人和領導走的很近，阿諛奉承的話，肯定說了不少。誰不喜歡一個經常誇自己的人呢？
三、下屬能力強對領導造成威脅
我以前一直以為能力強就夠了，但是後來才發現有時候能力太強卻並不是一件好的事情，在職業發展的道路上，領導有時候會成為升職加薪的阻礙。
領導為了維護自己的地位，他並不希望下屬是能力太強了，這樣會對他造成威脅，因此有的領導反而會給下屬安排重復機械的工作，浪費下屬的時間。
四、做得多錯的也多
有一些工作是垃圾工作，這種工作不做也沒有太大影響，做了也不會有成就，但是越做就會越錯。
所以這種工作，對個人發展根本沒有幫助，反而會讓領導老闆都看到自己不好的一面。要想能在職場上快速發展，就要分清楚某項工作是不是垃圾工作，一定要拒絕掉那些垃圾工作。
職場裡，很多老實人都不會被重用，而那些打小報告的人卻更被領導青睞，對此你怎麼看？